王卫又自掏腰包，给顺丰职工大手笔发红包。

9月25日，不少顺丰职工在应酬媒体平台晒红包截图。据倾盆新闻记者了解，这些红包是顺丰控股董事长兼总司理王卫以个东谈主面孔，向作事满十年以上职工披发的长期作事感谢金。

红包金额字据责任年限，十年以上职工可获1000元，十五年以上可获2000元，二十年以上可获3000元。本次感谢金披发共触及10万名长期作事职工，总金额高达1.2亿元。

跟着红包的披发，越来越多顺丰职工在应酬媒体上共享愉快。一位责任了12年的快递员写谈：“这不仅是一份红包，更是对我方多年付出的认同。在顺丰，咱们感受到了尊重和价值。”

点开红包，附有王卫的感谢信：“感谢您沿途信守同业，将个东谈主茂盛融入公司发展年轮。将来，但愿咱们概况不时并肩前行，在这份共同的事迹里，合手续精进个东谈主智商，赢得更小心的成绩，得益更多的成长，以及更好意思好的生存。感谢相伴，共赴远景！”

据悉，这已不是顺丰掌舵东谈主王卫初次以个东谈主面孔向职工抒发感谢。

本年上半年顺丰控股事迹调动高，餐饮外卖及即时零卖行业快速增长带动顺丰同城事迹大增。8月28日晚间，顺丰控股（002352.SZ，6936.HK）表现2025年半年度通晓。本年上半年完了营收1468.58亿元，同比增长9.26%；归母净利润达57.38亿元，同比增长19.37%；归母净利润率擢升至3.9%，同比提高0.3个百分点；解放现款流量净额87.4亿元，同比擢升6.1%。

资本方面，上半年顺丰东谈主工资本占收入比率较旧年同期上升1.87个百分点。对此，财报指出，主要由于公司合手续擢升一线收派小哥的薪酬竞争力，并加大销售激发促进业务建立，业务量增长带动职工薪金增多。同期，公司通过智能化及无东谈主化技艺诳骗，擢升操作着力，管控东谈主力资本高涨幅度。

半年报指出，本年上半年，公司已组建约1.6万个小队，粉饰十几万名小哥，完了业务拓展与小哥收入双增长。同期，公司强化营销授权，赋能小哥自主计较，并配套相反化激发决议，保险高质地收入增长。在小哥陈述方面，实施按城市分类的相反化政策，确保小哥薪酬竞争力行业跳跃，同期通过收派难度智能调价、新职工保险激发、低收入区域动态计提等多举措擢升小哥陈述，2025年上半年小哥平均薪酬稳步擢升。

瞻望将来，顺丰控股在财报中指出，行业层面“反廉价内卷”和“快递员保险”有助于行业竞争环境趋稳。运营层面，顺丰将通过拉直走漏、减少节点、协同纯真资源等，结构性降本恶果研究将在来岁冉冉泄漏。业务层面，公司的概述物流布局和资源上风能更好应答商场波动。在将来3至6个月，将不时推论主动前瞻性参预政策，拓业务、布资源，“笃信这些参预将休养为公司的千里淀和集合，伴跟着行业环境改善，加上公司合手续结构性降本和进展行业化等概述上风，有信心在来岁不时委用肃穆事迹。”

顺丰控股此前还公告称，拟每10股派发中期现款红利4.6元（含税），研究本次中期现款分成金额为23.2亿元，约占2025年上半年包摄于上市公司激动净利润的40%，较旧年同期分成金额擢升。

戒指9月26日晚间收盘赌钱app下载，顺丰控股（002352.SZ）报40.07元/股，跌0.02%。顺丰控股港股（6936.HK）报35.98港元/股，跌0.33%。